 |
| Autoridades y lideres sindicales firmando nueno Reglamento |
Luego
de dos meses de arduo trabajo una Comisión Especial integrada por autoridades
superiores de la UPOLI y líderes sindicales, concluyeron el diseño del nuevo
Reglamento Interno de Trabajo del personal no docente administrativo, de servicio
y de apoyo de la UPOLI.
Por
lo que se procedió el 12 de diciembre de 2012 a la firmar del nuevo Reglamento
para ser inscrito ante el Ministerio del Trabajo.
El
nuevo reglamento esta divido en 15 capítulos y 102 artículos lo que permitirá desarrollar de mejor manera las obligaciones,
derechos, regímenes especiales y régimen de derecho general que contempla el Código
del Trabajo de Nicaragua.
Contiene
un marco filosófico donde se establecen los principios que tienen que ver con
la justicia, equidad, ética, identidad institucional, eficiencia, integridad y
orden.
Asimismo
abarca un régimen laboral donde se describe la jornada laboral, contratos,
selección y contratación del personal entre otros aspectos; además contiene un
capítulo relacionado a la evaluación al desempeño donde se le hace
reconocimiento al trabajador por sus esfuerzos en pro de su constante formación
y capacitación.
De
igual manera recoge un capítulo sobre los derechos, deberes, obligaciones y
sanciones que incluyen las garantías laborales y la estabilidad laboral.
El
diseño y aprobación del Reglamento Interno de Trabajo del personal no docente administrativo,
de servicio y de apoyo de la UPOLI, contó con el consenso y aportes sustantivos
tanto de las autoridades superiores como de los líderes sindicales.
El
Reglamento fue firmado por el Ing. Emerson Pérez Sandoval, Rector de la UPOLI,
la Ing. Tania Sequeira Altamirano, Secretaria General del Sindicato Independiente 14 de
Junio, Sr. Noel Castillo Acuña, Secretario General del Sindicato de
Trabajadores Administrativos “Juan Ramón Padilla” y por el MSc. Ricardo
Baltodano, Secretario General del Sindicato de Profesionales Docentes de la
Educación Superior “Américo Tapia Columna”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario